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    1. 保?#26174;?#24037;权益

      中国松下坚持奉行“以人为本”的理念,面向全社会提供公平的就业机会,建立完?#39057;?#25307;聘机制及薪酬福利体系,尊重、保障和维护每一位员工的权益,并与员工坦诚?#20302;ǎ?#20419;进企业员工“共同体”发展。

      推行平等就业

      我们严格遵守劳动法、劳动合同法等法律、法规,反对一切?#21592;稹?#24180;龄、种族、信仰、地区等歧?#26377;?#20026;,提供一视同仁、公平合法的就业机会,坚决杜绝雇佣童工和强?#35780;?#21160;,坚持?#20449;?#21516;工同酬。

      我们坚持本地化经营理念,因地制宜地确立雇佣和劳动管理制度,积极培养本地人才,尤其重视对女性管理者的培养,为技术及管理储备人员提供海外?#34892;?#26426;会,打造具有国际水平的多元化管理队伍。同?#20445;?#20805;分尊重本地员工的传统与习俗,努力创造包容、开放、多元化的工作环境。

      推行平等就业

      完善薪酬福利

      中国松下为员工提供在同行业、同地区更具竞争力的劳动条件和薪酬福利,并不断健全和优化薪酬福利体系,使之更加公?#20581;?#21512;理,在保?#26174;?#24037;工作价值的同?#20445;?#28608;发员工与公司共同发展的热情。

      以人为本

      倡导开放?#20302;?/strong>

      中国松下秉持民主、开放的工作生活方式,将“人人?#38469;?#32463;营者” 的理念层层深入, 通过建立多样化的?#20302;?#28192;道,营造开放的?#20302;?#27675;围。我们鼓励员工在工作、生活中积极表达想法和建议,充分调动员工参与企业决策与经营的热情,?#20323;?#27719;聚众智,创造更多价值。

      倡导开放?#20302;? itemprop=

      成就事业梦想

      中国松下为每一位员工提供广阔的职业机会和无限发展的?#25945;ā?#25105;们构建畅通的职业发展通道,拓展和完善与之匹配的培训体系?#22242;?#35757;资源,加强人才培育与发展,让员工与松下共同成长的同?#20445;?#23454;现事业梦想、成就自我价值。

      引聚优秀人才

      中国松下积极拓展招?#30422;?#36947;,丰富招聘模式,通过猎头、外?#31354;?#32856;网站、自社招聘网站、招聘会、社交媒体等多样化形式广泛吸纳英才,面向全社会提供工作岗位,打造多元化人才结构,为创新发?#22266;?#20379;不竭动力。

      完善人才开发机制

      中国松下?#20013;?#25645;建系统?#28020;?#20840;方位的人才培养机制,畅通员工发展通道,助力员工职业发展与职级晋升。以能力评定为基础,我们构建和完善体系化?#33041;?#24037;成长发展体制,为员工提供管理职、专任职?#25945;字?#19994;路径;组织专题讲座与沙龙,搭建一对一职业发展对话渠道,帮助每一位员工明确职业发展目标,树立职业发展信心,在松下实?#31181;?#19994;梦想。

      完善人才开发机制

      搭建多元化培训体系

      我?#22681;?#31435;多层次、多样化的培训体系,并不断优化培训资源,为员工提供多种学习选择,让不同岗位、不同层级?#33041;?#24037;能够公平享受到符合岗位和个人发展需求的职业培训与引导,实现技能提升与自我发展。

      搭建多元化培训体系

      守护员工健康

      松下电器珍视员工创造的价值,更加重视员工?#32435;?#24515;健康与安全。我们不断提升科学管理水平, 努力打造愉悦、舒适的工作空间,为员工提供更?#24433;?#20840;、人性化的工作环境,帮助员工?#32435;?#24037;作生活质量,让员工在工作之余享受健康带来的快乐。

      EHS管理体系与措施

      秉承“尊重人?#28020;?的精神,中国松下不断向?#25353;?#24314;无伤害、无职业病的职场环境” 的目标迈进。在松下电器的管理与指导下,专门设立“中国松下集团安全卫生委?#34987;帷保?#20840;面指导在华各企业的安全管理工作,以“全球劳动安全卫生方针” 为指针,整体推进并实施EHS 管理活动。

      我们致力于?#32435;?#21644;提高职业健康安全管理水平,?#20013;?#24320;展日常隐患排查?#26742;?#20840;管理自我评价,识别生产和运营过程中存在的安全风险;定期开展各项培训和应急演练,提升员工安全意识;提供完备的安全防护设备和个人防护设备,保障生产安全;通过OHSAS体系管理,控制和降低职业健康风险,最大限度减少和去除工作场所中的危险、有害因素,确保每一位员工的健康与安全。

      关注员工身心健康

      中国松下完善职业健康安全管理体系,通过EAP?#34892;?#23545;人事责任者及安全管理者进行培训,对员工展开心理疏导,并设立员工心理健康咨询室,为员工?#32435;?#24515;健康护?#20581;?/p>

      打造快?#31181;?#22330;

      松下电器致力于成为“美好生活的传播者?#20445;?#35753;员工拥有快乐美好的职业生活是我们的目标所在。为此,我?#33108;?#26497;培育温馨的企业文化,关爱员工生活,帮助员工舒缓工作压力、?#32435;?#29983;活质量,为每一位松下大家庭的成员营造和?#22330;?#24555;乐的职场氛围。

      爱残疾员工活动

      松下电气机器(?#26412;?#26377;限公司、?#26412;?#26494;下照明光源有限公司联合开展关爱残疾员工活动

      无锡松下冷机有限公司工会帮扶困难员工

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      松下电器(中国)有限公司设立母婴室并完善相关设备

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